เทสลาจับคู่ 401k ได้เท่าไหร่?
แผน 401 (k)สูงสุด 6% ของค่าชดเชยที่มีสิทธิ์ของพนักงาน ต่อยอดที่ 3,000 ดอลลาร์.
บรรทัดล่าง
การจับคู่ 401K ของนายจ้างที่พบมากที่สุดคือเงินดอลลาร์ต่อดอลลาร์สูงถึง 6% ของเงินเดือนของคุณ³. ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำให้มีส่วนร่วมอย่างน้อยเพียงพอที่จะได้รับการจับคู่นายจ้างสูงสุด 401K แต่ดีกว่าเสมอที่จะช่วยประหยัดเงินได้มากที่สุดสำหรับการเกษียณอายุ
เทสลาจะจับคู่50% ของ 6% แรก (ต่อยอดที่ $3,000 ต่อปี)ของการชดเชยที่มีสิทธิ์ซึ่งคุณมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ของคุณ”
ข้อเสนอของเทสลาเทสลา อิงค์401(K) PLAN ผ่าน Fidelity แผนของพวกเขาครอบคลุมพนักงาน 44,729 คน
การจับคู่นายจ้างเฉลี่ย 401 (k) อยู่ที่ระดับสูงสุดตลอดกาลที่4.7%. ซึ่งหมายความว่า โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทต่างๆ จะเท่ากับ 4.7% ของเงินเดือนพนักงานเมื่อเกษียณอายุ การเลื่อนเวลาพนักงานไปใช้แผน 401(k) นั้นแตกต่างกันอย่างมาก แต่โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานมีส่วนร่วม 8.8% ต่อปี
อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงอายุและความคาดหวังของคุณ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่เห็นด้วย10% ถึง 20% ของเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนเงินที่ดีในการสมทบกองทุนเกษียณอายุของคุณ.
แผน Google 401(k) อนุญาตให้มีส่วนร่วมได้สามวิธี เป็นเงินสมทบแบบดั้งเดิม 401(k) เป็นเงินสมทบ Roth 401(k) หรือเงินสมทบหลังหักภาษีที่ไม่ใช่ของ Roth เงินสมทบก่อนหักภาษี การจับคู่ & รายได้เพิ่มภาษีรอการตัดบัญชี Google จับคู่50% สูงสุด 3%. จ่ายภาษีเมื่อคุณถอนเงินเกษียณ
Tesla Inc., Palo Alto, Calif. ได้เพิ่มการสนับสนุนที่ตรงกันในแผน 401(k) ซึ่งมีผลในเดือนมกราคม. ผู้ผลิตรถยนต์รายนี้ประกาศในการยื่นแบบ 10-K เมื่อวันจันทร์ว่าในเดือนมกราคม บริษัทได้เริ่มจับคู่เงินบริจาค 50% ของพนักงานแต่ละคนกับบริษัท Tesla Inc.
โปรแกรมวันหยุด: เทสลาเสนอให้พนักงานประจำและพนักงานนอกเวลาที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับ PTO ทันทีและสะสม PTO ที่1.25 วันต่อเดือน(รวมเป็น 15 วันต่อปีปฏิทิน)
โบนัสเทสลา
จากการสำรวจโดยเปรียบเทียบพบว่า50 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน Tesla 12 คนที่ทำแบบสำรวจได้รับโบนัสการเซ็นสัญญาตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 ดอลลาร์. การตรวจสอบพนักงานเพิ่มเติมชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่จบปริญญาโทสามารถรับโบนัสการลงนามได้มากถึง 10,000 ดอลลาร์
การแข่งขัน 401k สูงสุดคืออะไร
นายจ้างจำนวนมากตรงกับเท่า50 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ มากถึง 6% ของเงินเดือนของคุณ. ที่ปรึกษาส่วนใหญ่แนะนำให้มีส่วนร่วมมากพอเพื่อให้ได้ผลการแข่งขันสูงสุด
การศึกษาโดย Vanguard รายงานว่าการจับคู่นายจ้างโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 4.5% ในปี 2020 โดยค่ามัธยฐานอยู่ที่ 3% ของเงินเดือน ในปี 2566หากคุณได้รับอย่างน้อย 4% ถึง 6% ในการจับคู่นายจ้าง 401k ก็ถือว่าเป็นการจับคู่ 401k ที่ "ดี". สิ่งใดที่สูงกว่า 6% จะถือว่า "ยอดเยี่ยม"
การจับคู่บางส่วนที่นายจ้างจัดหาให้คือ 50% ของเงินที่คุณสมทบ สูงสุด 6% ของเงินเดือนของคุณ. ดังนั้น ความหมายในทางปฏิบัติก็คือ หากคุณมีรายได้ $80,000 ต่อปี เงินสมทบของคุณที่จะมีสิทธิ์ได้รับการจับคู่คือ 6% ของเงินเดือนของคุณ หรือ $4,800 ในกรณีนี้
เทสลายังคงเสนอโบนัสให้กับพนักงานขายและพนักงานจัดส่ง แต่ขึ้นอยู่กับโควต้าการจัดส่งรายไตรมาสตามร้านค้าและตามภูมิภาคที่ใหญ่กว่า หากมีการกำหนดโควตาพนักงานจะได้รับโบนัส 25% สำหรับเงินเดือนที่ออกในรูปแบบเงินสดหรือตัวเลือกหุ้นตามกำหนดเวลาที่ได้รับสิทธิ์.
เทสลาจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย $108,037 ต่อปีหรือ $51.94 ต่อชั่วโมง
Apple จะบริจาคเท่าไหร่? Apple เพิ่มผลงานที่ตรงกัน 100%—หลังจากทำงาน 5 ปี—มากถึง 6% ของค่าตอบแทน.
ในกรณีส่วนใหญ่ เงิน 300,000 ดอลลาร์นั้นไม่เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด. หากคุณเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี คุณจะต้องใช้เงินดาวน์ 15,000 ดอลลาร์และไม่มีอะไรเพิ่มเติม ซึ่งใกล้เคียงกับเส้นแบ่งความยากจนที่ 12,760 ดอลลาร์สำหรับแต่ละบุคคล และแปลงเป็นรายได้ต่อเดือนประมาณ 1,250 ดอลลาร์ต่อเดือน
ใช่ คุณสามารถเกษียณตอนอายุ 55 ด้วยเงิน 5 แสนดอลลาร์. เมื่ออายุ 55 ปี เงินรายปีจะรับประกันรายได้ $24,688 ต่อปี โดยเริ่มทันทีตลอดอายุที่เหลือของผู้เอาประกัน รายได้จะเท่าเดิมไม่ลดลง
เพื่อตอบคำถามเราเชื่อว่ามีหนึ่งถึงหนึ่งเท่าครึ่งของรายได้ของคุณเงินออมเพื่อการเกษียณเมื่ออายุ 35 ปีเป็นเป้าหมายที่สมเหตุสมผล เมื่ออายุ 50 ปี คุณจะได้รับการพิจารณาว่าอยู่ในเส้นทางหากคุณมีรายได้รวมก่อนวัยเกษียณที่บันทึกไว้สามถึงหกเท่า
| ชื่อแผน | ไฟเซอร์ อิงค์ |
|---|---|
| อัตราการจับคู่ | 51% – 99% ของ 6% แรกของเงินเดือน |
| % ที่ได้รับการแข่งขันเต็ม | >90% |
| เงินสมทบสูงสุดของนายจ้าง | 13.5% |
| การศึกษาทางการเงิน |
Apple มีการจับคู่ 401k หรือไม่
พนักงานทุกคนที่นี่ยังมีโอกาสที่จะเป็นผู้ถือหุ้นของ Apple เพราะทุกคนมีสิทธิ์ได้รับหุ้นและส่วนลดเมื่อซื้อหุ้นของ Apple เพื่อช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณการจับคู่ 401 (k) ของเราสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการออมของคุณ
นอกจากนี้ PepsiCo จะจับคู่เปอร์เซ็นต์ของเงินบริจาคของคุณสำหรับแต่ละ $1 ที่คุณใส่ (มากถึง 4% ของค่าจ้างที่มีสิทธิ์ในฐานะพนักงานใหม่) PepsiCo ใส่ 50 ¢.
ถาม: การจับคู่ 6% 401 (k) หมายถึงอะไร ตอบ: หมายความว่าอย่างนั้นนายจ้างจับคู่ได้มากถึง 6% ของค่าชดเชยโดยรวมของพนักงานกับบัญชี 401 (k) ของเขาหรือเธอซึ่งอยู่ด้านบนของสิ่งที่พนักงานมีส่วนร่วม. ดังนั้น หากพนักงานมีรายได้ $50,000 ต่อปี การจับคู่ของนายจ้างจะไม่เกิน $3,000
การจับคู่บางส่วน
เพื่อให้ได้จำนวนการจับคู่สูงสุด คุณต้องใส่6% ของเงินเดือนของคุณ. ตัวอย่างเช่น หากคุณทำเงินได้ 50,000 ดอลลาร์ และคุณตัดสินใจจ่ายเต็ม 6% นั่นจะเป็น 3,000 ดอลลาร์ต่อปี ซึ่งมักจะค่อยๆ ทยอยจ่ายออกไปพร้อมกับเช็คเงินเดือนแต่ละงวด จากนั้นนายจ้างของคุณจะสมทบให้ครึ่งหนึ่งหรือ 1,500 ดอลลาร์
มีหลักการง่ายๆ คือ เมื่อออมเพื่อเกษียณผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำเป้าหมายการออมเพื่อการเกษียณอายุประจำปีที่ 10% ถึง 15% ของรายได้ก่อนหักภาษีของคุณ.
หากคุณมีเงินเดือนต่อปี $100,000 และมีส่วนร่วม 6% เงินสมทบของคุณจะเป็น6,000 ดอลลาร์และการจับคู่ 50% ของนายจ้างของคุณจะเท่ากับ $3,000 ($6,000 x 50%) รวมเป็น $9,000 หากคุณบริจาคเพียง 3% เงินบริจาคของคุณจะเท่ากับ 3,000 ดอลลาร์ และเงินสมทบ 50% ของนายจ้างจะเท่ากับ 1,500 ดอลลาร์ รวมเป็น 4,500 ดอลลาร์
